Career support

キャリアサポートについて

幸せな仕事を通じて
ひとりひとりの可能性をひらく社会に

ひとりひとり「幸せ」のあり方が違うように、働く人にとっての「幸せな仕事」も多様であると考えます。働く人ひとりひとりの「幸せな仕事」に向けて、たくさんの扉を創り続けること。 それが私たちの役割です。扉とは可能性をひらく機会であり、「幸せな仕事」への道しるべです。例えば、ある人にとっては、新しい仕事へのチャレンジ。 ある人にとっては、研修やトレーニングでのスキルアップ。ある人にとっては、これからのキャリアについて相談する時間。どの扉をひらくか迷った時、扉が重すぎて一人ではひらかない時、私たちは、働く人の側に立って扉をひらく後押しをします。次への扉をひらく時、人は必ず成⻑し、社会を前進させる力になると信じています。ひとり、またひとりと、次への扉をひらく人を増やし、「幸せな仕事」に向かって進む力で社会をより多彩に、そして豊かに。私たちオープンアップグループは、そのような未来を創っていきます。

幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に

コンストラクションの
キャリア形成支援のポイント

  • Point 01

    ともに未来を描いていく
    キャリアサポートスタッフがいます。

    たったひとりで・独力で、自分の望むキャリアを手に入れることは、誰にとってもむずかしいことです。お客様や仲間との出会い。良質な職場とのご縁。可能性に気づく経験。強みを伸ばしていける仕事に就ける機会。社内で認定された「キャリアサポートスタッフ」があなたの望みや適性に合ったサポートをしていきます。日頃の仕事の相談はもちろん、どんなキャリアパスを描き、選択していきたいのか。そのためにどのような機会を用意できるのか。あなたの未来をともに見つめ、あなたのキャリアに伴走します。

    ともに未来を描いていくキャリアサポートスタッフがいます。
  • Point 02

    長く安心してはたらける環境で、
    じっくりキャリアをつくっていける。

    その人らしいキャリア形成には、その人の志向に合った職場との出会いと腰を据えてはたらける環境が不可欠です。「正社員雇用」での入社なら、安心を土台に、さまざまな挑戦をすることができ、自分の可能性を発見したり、別の道をさぐったり、長期的な視点でキャリアを描くことができます。たとえ一つの職場において「自分に合わないかもしれない」という場合もキャリアサポートスタッフにご相談ください。派遣先内で仕事をローテーションしながら様々な可能性を探っていくなど、ともに検討します。誰のキャリアも一本道ではありませんから。

    長く安心してはたらける環境で、じっくりキャリアをつくっていける。
  • Point 03

    働く人ひとりひとりの「幸せな仕事」に向けて、
    私たちは働く人の側に立って
    扉をひらく後押しをします。

    働く人ひとりひとりの「幸せな仕事」に向けて、私たちは働く人の側に立って扉をひらく後押しをします。

    新しい挑戦への研修・就業後支援するフォローアップをはじめお客様企業への転籍を支援する制度など「働く人」の可能性をひらく多様な扉を用意しています。はたらく人の立場に寄り添うことから生まれた数々の制度や仕組みを活用して、自分の可能性をどんどん広げていくことができます。

    働く人ひとりひとりの「幸せな仕事」に向けて、私たちは働く人の側に立って扉をひらく後押しをします。

Topicsトピックス

新卒者や未経験者を対象に「配属前研修」でエンジニアのスタートラインへ

主に新卒者や未経験者を対象とした「配属前研修」でエンジニアとしてのスタートラインに立ち、配属後もeラーニングを行うなど、独自の教育システムを完備。全社員が恒常的に建築士や施工管理技士の資格取得、また各自のスキルアップを図れるよう、キャリア形成を強力にサポートしています。また、現場で実績を積み、必要な技能や資格を取得したエンジニアはお客様の正社員として雇用される制度「顧客転籍制度」も。お客様には能力や勤務態度が確かな人材を採用する機会となるとともに皆様にはキャリアパスの目標として、安定的な勤務やキャリアアップのモチベーションとなっています。

現場理解を深めるVR研修を導入

配属前研修では、実際の現場風景をVR映像で確認しながら体験学習ができます。「施行管理の仕事理解」「現場で求められるコミュニケーション」「現場での危険察知・事故防止など、業務上の重要ポイントの理解」など、施行管理の1日の仕事の流れ(シーン)に沿って学習を進めることで、より効率的に仕事内容を理解し、知識を習得することが可能です。