数字でみるオープンアップコンストラクション
オープンアップコンストラクションで施工管理者として活躍している社員の年齢層や男女比は、以下の通りです。
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平均年齢
オープンアップコンストラクションで、施工管理者として働く社員900人のうち、最も多い年齢層が20代で74.6％（670人）、続いて30代が19.5％（175人）と比較的若い世代の方々が、施工管理未経験からスタートして活躍しています。 全体でみると僅かですが、60代・70代の技術者も現場で活躍していることから、定年まではもちろん、定年後も活躍できる環境がある派遣会社といえます。
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男女比率
オープンアップコンストラクションで施工管理者として活躍している社員の男性と女性の割合に大差はありません。 施工管理は、プロジェクトの管理が主な仕事内容となるため、男性・女性問わず活躍できる職種です。 派遣先企業においても、女性が働きやすい環境づくりに力を入れている会社が多く、業界的にも女性の施工管理者が増えると予想されています。
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お仕事のあるエリア
全国各地に職場を構えるオープンアップコンストラクション。希望の職場を紹介できるよう、今後もエリアを拡大していきます。
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領域ごとの案件比率
幅広い領域のお客様とお取引があり、様々なお仕事をご紹介することが可能です。
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顧客企業転籍制度利用数
（顧客先で正社員になった人数）
弊社23期〜28期の実績です。
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定着率
（1ヶ月以内）
たしかなサポートやフォロー体制で、高い定着率を誇っているのも、当社の強みです。
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平均時間外労働時間
月あたりの平均残業時間は約20時間で、建設業の業界平均と比べて少なくなっています。
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オープンアップコンストラクションで
施工管理をする魅力オープンアップコンストラクションを選んで良かったことは？
- 大手ゼネコンの案件で経験が積め、資格取得支援が手厚いこと。
- 派遣という働き方でも、正社員として働けるため生活が安定すること。
- 仕事の選択肢を沢山いただけるため、将来の選択肢が広げられること。
- 現場経験を積みながら資格取得を目指せる環境があること。
オープンアップコンストラクションのサポート体制に満足していますか？
- 資格取得支援や基礎研修が豊富でキャリアアップを積極的に支援してくれる。
- 自分の働きぶりを営業担当がきちんと評価し、派遣先への掛け合いをしてくれる。
- 資格取得支援金や合格祝い金があり、金銭的負担を抑えられる。
- 地方で働く際の家賃補助など福利厚生が充実している。
施工管理技士のここが面白い！
- 自分が携わった建築物が形に残るので、規模が大きければ大きいほど達成感がある。
- 自分が担当した業務がミスなく完了した時の達成感はとても大きい。
- 自分が携わった建築物が、地図に残ることにやりがいを感じる。
- 未経験の仕事内容を理解して自分のものにできた時に達成感を感じる。